বিসিএস নিয়োগ কতটা বৈধ? ২৯, ৩০ ও ৩১তম বিসিএসে কী ঘটেছিল, তদন্তের আওতায় আসবে কারা?

বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসের (বিসিএস) নিয়োগপ্রক্রিয়া মেধা, স্বচ্ছতা ও সাংবিধানিক বিধিবিধানের ভিত্তিতে পরিচালিত হওয়ার কথা। কিন্তু ২৯তম, ৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের কয়েকটি নিয়োগ নিয়ে ওঠা অভিযোগ সেই প্রক্রিয়ার বৈধতা, সরকারি কর্ম কমিশনের (পিএসসি) সুপারিশের ভূমিকা এবং জনপ্রশাসনের জবাবদিহি নিয়ে গুরুতর প্রশ্ন তৈরি করেছে।

এসব বিসিএস ঘিরে আলোচনায় এসেছে তিন ধরনের অভিযোগ:

মুক্তিযোদ্ধা কোটার শর্ত ভঙ্গ করে নিয়োগ, নন-ক্যাডার তালিকা থেকে ক্যাডার পদে নিয়োগ এবং পিএসসির সুপারিশ ছাড়া পৃথক প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে ক্যাডার পদে নিয়োগ। অভিযোগগুলোর প্রকৃতি এক নয়; তাই প্রতিটি ঘটনা আলাদাভাবে যাচাই করা জরুরি। কোনো অভিযোগ বা তদন্তের সিদ্ধান্তকে চূড়ান্ত অপরাধপ্রমাণ হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। তবে নিয়োগের মূল নথি, সুপারিশ, গেজেট এবং সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভূমিকা খতিয়ে দেখা হলে প্রকৃত চিত্র স্পষ্ট হতে পারে।

২৯তম বিসিএস: ছয়জনের কোটা নিয়ে মামলা, আরও ২১ নিয়োগে অনুসন্ধান

২৯তম বিসিএসকে ঘিরে অন্তত দুটি পৃথক অভিযোগ সামনে এসেছে। প্রথমটি মুক্তিযোদ্ধার সন্তান কোটায় আবেদন না করেও ছয়জনের নিয়োগ পাওয়ার অভিযোগ। দ্বিতীয়টি চূড়ান্ত ফল ও গেজেট প্রকাশের প্রায় ১৩ মাস পর নন-ক্যাডার হিসেবে সুপারিশপ্রাপ্ত ২১ জনকে বিভিন্ন ক্যাডারে নিয়োগ দেওয়ার অভিযোগ।

১. মুক্তিযোদ্ধা কোটায় আবেদন না করেও ছয়জনের নিয়োগ

দুদকের অনুসন্ধানে উঠে এসেছে, ২৯তম বিসিএসের চূড়ান্ত ফল প্রকাশের প্রায় ছয় মাস পর ছয়জন প্রার্থীকে মুক্তিযোদ্ধার সন্তান কোটায় বিভিন্ন ক্যাডারে নিয়োগ দেওয়া হয়। অথচ অভিযোগ অনুযায়ী, তারা বিসিএস পরীক্ষার সময় ওই কোটায় আবেদন করেননি।

দুদক এ ঘটনায় ছয়টি পৃথক মামলা করেছে। মামলাগুলোতে নিয়োগ পাওয়া ছয়জন ছাড়াও তৎকালীন পিএসসি ও সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরের কর্মকর্তাসহ মোট ২১ জনকে আসামি করা হয়েছে। অর্থাৎ, ২১ জন আসামির সংখ্যা আর অভিযোগের আওতায় থাকা ছয়জন নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি এক বিষয় নয়।

অভিযোগের মুখে থাকা ছয় নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি হলেন—

২৯ অক্টোবর ২০২৬ তারিখে এ অভিযোগের পরিপ্রেক্ষিতে প্রশাসন ক্যাডারের তিন কর্মকর্তা— তোফাজ্জল হোসেন, রকিবুর রহমান খান ও নাহিদা বারিককে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (ওএসডি) করা হয়েছে। বাকি তিনজনের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পদক্ষেপ কী, তা পৃথকভাবে যাচাই করা প্রয়োজন।

এখানে অনুসন্ধানের গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হলো, ছয়জনের আবেদনপত্রে কোন কোটা উল্লেখ ছিল, তাদের প্রাথমিক ও চূড়ান্ত ফলাফলে কী অবস্থান ছিল, পরে কোন নথির ভিত্তিতে তাদের কোটা পরিবর্তন বা নতুন করে বিবেচনা করা হয়েছিল এবং নিয়োগের সুপারিশে কারা স্বাক্ষর করেছিলেন।

২. নন-ক্যাডার থেকে ২১ জনকে ক্যাডারে নিয়োগের অভিযোগ

২৯তম বিসিএসের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অভিযোগ হলো, নন-ক্যাডার হিসেবে সুপারিশপ্রাপ্ত ২১ জনকে চূড়ান্ত ফল ও গেজেট প্রকাশের প্রায় ১৩ মাস পর বিভিন্ন ক্যাডারে নিয়োগ দেওয়া হয়।

২০২৫ সালের ২৬ জুন দুদক জানায়, এ নিয়োগের বিষয়ে অনুসন্ধানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। দুদকের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ২১ জনের ক্যাডারভিত্তিক বণ্টন ছিল—

এই তালিকায় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ শুল্ক ও আবগারি ক্যাডারের চারজনের নিয়োগ। কারণ বন্ড, কাস্টমস, আমদানি-রপ্তানি ও রাজস্ব ব্যবস্থাপনার মতো গুরুত্বপূর্ণ খাতে তাঁদের দায়িত্ব পালনের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

এ ক্ষেত্রে অনুসন্ধানে জানতে হবে, নন-ক্যাডার হিসেবে সুপারিশ পাওয়ার পর তাদের ক্যাডার পদে নিয়োগের আইনগত ভিত্তি কী ছিল, পিএসসি নতুন করে সুপারিশ করেছিল কিনা এবং জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কোন বিধি বা প্রজ্ঞাপনের অধীনে নিয়োগ কার্যকর করেছিল।

দুটি অভিযোগকে এক করে দেখার সুযোগ নেই। ছয়জনের ক্ষেত্রে অভিযোগটি মুক্তিযোদ্ধা কোটায় আবেদন না করেও নিয়োগ পাওয়ার; আর ২১ জনের ক্ষেত্রে অভিযোগটি নন-ক্যাডার তালিকা থেকে পরবর্তী সময়ে ক্যাডার পদে নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়ে।

৩০তম বিসিএস: পৃথক গেজেটে ১৮ জনের নিয়োগ

৩০তম বিসিএসের মূল গেজেট প্রকাশিত হয় ২০১২ সালের ১৭ মে। এর প্রায় পাঁচ মাস পর, ২৩ অক্টোবর জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় পৃথক একটি গেজেট প্রকাশ করে আরও ১৮ জন নারীকে বিভিন্ন ক্যাডারে নিয়োগ দেয়।

প্রকাশিত সংবাদ প্রতিবেদন অনুযায়ী, ওই ১৮ জনের নাম আগে নন-ক্যাডার তালিকায় ছিল। তাদের ক্যাডারভিত্তিক তালিকা—

প্রতিবেদনে নামসহ যাদের উল্লেখ করা হয়েছে, তারা হলেন—

প্রশাসন ক্যাডার: নাসরিন আক্তার, রুবাইয়াৎ ফেরদৌসী, সুবর্ণা রানী সাহা ও পারভীন সুলতানা।

পুলিশ ক্যাডার: মোছা. সুলতানা রাজিয়া ও শামিমা নাসরিন।

শুল্ক ও আবগারি: জুবাইদা খানম।

নিরীক্ষা ও হিসাব: পাপিয়া মনোয়ারা ও শর্মীলা নাজনীন।

আনসার: হোসনে আরা হাসি ও মৌসুমী আক্তার।

পরিবার পরিকল্পনা: ইন্দ্রানী দেবনাথ, সাহেদা হোসেন ও কাজী মমতাজ বেগম।

তথ্য: শামীমা ইয়াসমীন স্মৃতি, উম্মে ফারহানা হোসেন শিমু, শাহিদা মঞ্জুরী ও জিনাত আরজু মুক্তা।

এখানে শুল্ক ও আবগারি ক্যাডারে নিয়োগ পাওয়া জুবাইদা খানমের নাম বিশেষভাবে আলোচনায় এসেছে। তবে ৩০তম বিসিএসের অধীনে এ ধরনের নিয়োগের সংখ্যা ১৮ জন— এটি দুদকের ২০২৫ সালের অভিযানের সময় প্রকাশিত তথ্যের সঙ্গে মেলে। ৩০তম বিসিএসে এর বাইরে আরও নিয়োগের অভিযোগ থাকলে সেগুলো আলাদা নথি দিয়ে যাচাই করা প্রয়োজন।

৩১তম বিসিএস: পৃথক গেজেটে আরও ২৩ জন

৩১তম বিসিএসের মূল গেজেট প্রকাশিত হয় ২০১২ সালের ২৭ ডিসেম্বর। এরপর ২০১৩ সালের ১২ জুন পৃথক গেজেটের মাধ্যমে আরও ২৩ জনকে বিভিন্ন ক্যাডারে নিয়োগ দেওয়া হয়।

প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, এই ২৩ জনের ক্যাডারভিত্তিক বণ্টন ছিল—

প্রশাসন ক্যাডারে নিয়োগ পাওয়া ১১ জনের নাম হিসেবে প্রকাশিত প্রতিবেদনে উল্লেখ রয়েছে—

১. এইচ এম সালাউদ্দিন মনজু
২. এস এম সাদিক তানভীর
৩. সাঈকা সাহাদাত
৪. এ কে এম হেদায়েতুল ইসলাম
৫. সোহেল রানা
৬. মোছা. আকতারুন নেছা
৭. সুপ্রিয়া চৌধুরী
৮. মোহাম্মদ রেজাউল করিম
৯. শিরিন আক্তার
১০. মোছা. রওনক জাহান
১১. মাহফুজা সুলতানা

পুলিশ ক্যাডারে নিয়োগ পাওয়া ছয়জনের নামও প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে—

১. খায়রুল হাসান
২. মোহাম্মদ মোজাম্মেল হোসেন
৩. আমরীন খায়রুল
৪. মো. শরিফুল আলম
৫. মাহবুবুল হক সজীব
৬. সুদীপ দাস।

৪. দুদকের অভিযান: ৪১ নিয়োগের নথি চাওয়া হয়েছে

২০২৫ সালের ১০ জুলাই দুদক ৩০তম ও ৩১তম বিসিএসে পিএসসির সুপারিশ ছাড়া ৪১ জনকে নিয়োগ দেওয়ার অভিযোগে এনফোর্সমেন্ট অভিযান পরিচালনা করে।

দুদকের ওই সময়ের সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, প্রাথমিকভাবে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ও পিএসসি থেকে নথিপত্র সংগ্রহের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। কমিশনের টিম জানতে চেয়েছে, ৩০তম বিসিএসের ১৮ জন এবং ৩১তম বিসিএসের ২৩ জনকে নিয়োগের প্রক্রিয়া বিধিসম্মত ছিল কিনা। নথি পর্যালোচনা শেষে কমিশনে প্রতিবেদন দেওয়ার কথা জানানো হয়।

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, দুদকের অভিযান বা নথি চাওয়ার ঘটনা চূড়ান্ত তদন্ত প্রতিবেদন কিংবা আদালতে অপরাধ প্রমাণের সমান নয়। বরং এটি নিয়োগের বৈধতা যাচাইয়ের একটি প্রাথমিক পদক্ষেপ।

দুদকের অনুসন্ধানের কেন্দ্রে থাকা উচিৎ—

• পিএসসির মূল সুপারিশপত্র ও চূড়ান্ত ফলাফলের নথি;
• নন-ক্যাডার তালিকায় থাকা প্রার্থীদের অবস্থান;
• পৃথক গেজেট প্রকাশের প্রশাসনিক ও আইনগত ভিত্তি;
• সংশ্লিষ্ট সময়ের নিয়োগবিধি ও এসআরও;
• জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নথি, নোটশিট ও অনুমোদন;
• পিএসসির চেয়ারম্যান, সদস্য ও সচিবালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ভূমিকা;
• নিয়োগের সুপারিশ ও অনুমোদনে স্বাক্ষরকারী কর্মকর্তাদের দায়িত্ব।

৫. তদন্তের আওতায় আসা উচিৎ কারা?

তিনটি বিসিএসের অভিযোগের ধরন বিবেচনায় তদন্তের আওতা শুধু নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখলে প্রকৃত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া অজানা থেকে যেতে পারে। নিয়োগপ্রক্রিয়ায় যাদের দায়িত্ব ছিল, তাদের ভূমিকা যাচাই করাও জরুরি।

ক. তৎকালীন পিএসসি চেয়ারম্যান ও সদস্যরা

প্রার্থীদের চূড়ান্ত ফল, ক্যাডার ও নন-ক্যাডার তালিকা এবং পরবর্তী সুপারিশের ক্ষেত্রে পিএসসির দায়িত্ব কী ছিল, তা যাচাই করা প্রয়োজন। বিশেষ করে ২৯তম বিসিএসের ছয়জনের কোটা-সংক্রান্ত অভিযোগ এবং ২১ জনের ক্যাডার নিয়োগের ক্ষেত্রে কমিশনের সিদ্ধান্ত ও নথি গুরুত্বপূর্ণ।

খ. পিএসসি সচিবালয়ের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা

ফলাফল, সুপারিশ, প্রজ্ঞাপন ও নিয়োগের নথি প্রস্তুত এবং প্রেরণের সঙ্গে যারা যুক্ত ছিলেন, তাদের দায়িত্ব নির্ধারণ করা দরকার।

গ. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের তৎকালীন দায়িত্বশীল কর্মকর্তা

৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের পৃথক গেজেট এবং ২৯তম বিসিএসের পরবর্তী নিয়োগের ক্ষেত্রে মন্ত্রণালয়ের কোন পর্যায়ে সিদ্ধান্ত হয়েছে, কারা প্রস্তাব দিয়েছেন এবং কারা অনুমোদন করেছেন— তা অনুসন্ধান করা জরুরি।

ঘ. নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তারা

তাদের আবেদনপত্র, কোটার দাবি, নন-ক্যাডার তালিকায় অবস্থান, নিয়োগের যোগ্যতা এবং নিয়োগসংক্রান্ত নথি যাচাই করা প্রয়োজন।

ঙ. বিধি ও এসআরও প্রণয়নে যুক্ত ব্যক্তিরা

বিশেষ করে ৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের ক্ষেত্রে এসআরও নং ৫৫-আইন/২০১২ এবং বিধি ১৬এ-এর প্রয়োগ কীভাবে হয়েছে, তা যাচাই করা প্রয়োজন। দুদকের ১০ জুলাইয়ের বিজ্ঞপ্তিতেও এই বিধির আলোকে নিয়োগের প্রক্রিয়া বিধিসম্মত ছিল কিনা, তা খতিয়ে দেখার কথা বলা হয়েছে।

৬. মূল প্রশ্ন: পিএসসির সুপারিশ ছাড়া ক্যাডার নিয়োগের সুযোগ ছিল কি?

বিসিএসের মাধ্যমে ক্যাডার পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে পিএসসির সাংবিধানিক ও আইনগত ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাই নন-ক্যাডার হিসেবে তালিকাভুক্ত কোনো প্রার্থীকে পরবর্তী সময়ে ক্যাডার পদে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে কোন বিধি অনুসরণ করা হয়েছে, সেটিই মূল প্রশ্ন।

৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের বিষয়ে দুদকের বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, এসআরও নং ৫৫-আইন/২০১২-এর মাধ্যমে বিধি ১৬এ যুক্ত করা হয়েছিল। সেই বিধির আলোকে প্রথম ধাপে সুপারিশপ্রাপ্ত প্রার্থীদের মধ্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষায় অনুপস্থিতির কারণে শূন্য পদে চাকরি না পাওয়া মুক্তিযোদ্ধার সন্তানদের নিয়োগের জন্য সুপারিশের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়। এ প্রক্রিয়া বিধিসম্মত ছিল কিনা, তা যাচাইয়ের জন্যই নথি চাওয়া হয়েছিল।

অতএব, কেবল পৃথক গেজেট প্রকাশিত হয়েছে বলে নিয়োগ অবৈধ— এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানো যায় না। আবার গেজেট প্রকাশিত হয়েছে বলেই নিয়োগ বৈধ— এমন সিদ্ধান্তও গ্রহণযোগ্য নয়। সংশ্লিষ্ট সময়ে কার্যকর আইন, বিধি, পিএসসির সুপারিশ এবং অনুমোদনের নথি মিলিয়েই বৈধতা নির্ধারণ করতে হবে।

৭. অনুসন্ধানের পরবর্তী ধাপ: নথি প্রকাশ ও জবাবদিহি

২৯তম, ৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের নিয়োগ নিয়ে ওঠা অভিযোগের পূর্ণাঙ্গ চিত্র পেতে কয়েকটি নথি জনসমক্ষে আনা জরুরি।

১. সংশ্লিষ্ট বিসিএসগুলোর মূল ও পরবর্তী সব গেজেট।
২. পিএসসির চূড়ান্ত সুপারিশ ও নন-ক্যাডার তালিকা।
৩. ছয়জনের কোটা-সংক্রান্ত আবেদনপত্র ও নিয়োগের নথি।
৪. ২৯তম বিসিএসের ২১ জনের ক্যাডার নিয়োগের সুপারিশপত্র।
৫. ৩০তম বিসিএসের ১৮ জন ও ৩১তম বিসিএসের ২৩ জনের পৃথক নিয়োগ গেজেট।
৬. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সংশ্লিষ্ট নোটশিট, অনুমোদন ও মতামত।
৭. দুদকের অনুসন্ধান ও এনফোর্সমেন্ট অভিযানের পরবর্তী প্রতিবেদন।

এসব নথি ছাড়া কেবল সংবাদ প্রতিবেদন বা নামের তালিকার ভিত্তিতে কারও নিয়োগকে চূড়ান্তভাবে অবৈধ বলা যাবে না। তবে নথি গোপন রাখা হলে নিয়োগপ্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা নিয়ে প্রশ্ন থেকেই যাবে।

বিসিএসের নিয়োগে দায় কার?

২৯তম, ৩০তম ও ৩১তম বিসিএসের অভিযোগগুলো বাংলাদেশের সরকারি নিয়োগব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ দুর্বলতার দিকে ইঙ্গিত করে। নিয়োগের মূল তালিকা প্রকাশের পর পৃথক গেজেট, নন-ক্যাডার তালিকা থেকে ক্যাডার পদে নিয়োগ এবং কোটার আবেদন নিয়ে অসংগতি— প্রতিটি বিষয়ই স্বচ্ছ তদন্ত দাবি করে।

প্রশ্ন শুধু ২১, ১৮ বা ২৩ জনের নিয়োগ নিয়ে নয়। প্রশ্ন হলো, পিএসসির সুপারিশের বাইরে কোনো নিয়োগ হয়ে থাকলে তার অনুমোদন কে দিয়েছেন, কোন বিধিতে দিয়েছেন এবং সেই সিদ্ধান্তের দায় কার?

সরকারি চাকরিতে নিয়োগ কোনো ব্যক্তির অনুগ্রহ বা প্রশাসনিক সমঝোতার বিষয় হতে পারে না। এটি আইন, মেধা ও নির্ধারিত প্রক্রিয়ার অধীন। তাই অভিযোগগুলোর নিরপেক্ষ তদন্ত, মূল নথি প্রকাশ এবং দায়ীদের জবাবদিহি নিশ্চিত করা জরুরি।

বিসিএস নিয়োগের বৈধতা নিশ্চিত করতে হলে শুধু নিয়োগপ্রাপ্তদের নয়, নিয়োগের সুপারিশ, অনুমোদন ও প্রজ্ঞাপন তৈরির সঙ্গে যুক্ত প্রত্যেক দায়িত্বশীল ব্যক্তির ভূমিকাও তদন্তের আওতায় আনতে হবে।

তথ্যসূত্র ও প্রাসঙ্গিক প্রতিবেদন

১. বাসস: https://www.bssnews.net/bangla/news/210806

২. বাসস: https://www.bssnews.net/others/286575

৩. দ্য ফাইন্যান্স টুডে: https://www.thefinancetoday.net/national/6cc6768004a3

৪. প্রথম আলো: https://www.prothomalo.com/amp/story/bangladesh/davvjyrg43

৫. দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড: https://www.tbsnews.net/bangladesh/acc-probe-irregularities-appointments-21-officers-29th-bcs-1174536

৬. নিউ এজ: https://www.newagebd.net/post/country/268350/acc-probes-appointments-of-21-as-cadre-officers

সম্পাদকীয় সতর্কতা: এই প্রতিবেদনটি প্রকাশিত সংবাদ, দুদকের বক্তব্য ও প্রাথমিকভাবে প্রকাশিত তথ্যের ভিত্তিতে প্রস্তুত। সংশ্লিষ্ট গেজেট, পিএসসির মূল সুপারিশ এবং তদন্ত প্রতিবেদন হাতে পেলে তথ্য আরও যাচাই ও হালনাগাদ করা প্রয়োজন। অভিযুক্ত বা আলোচনায় আসা কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে— এমন দাবি এখানে করা হয়নি।

Share on Facebook

Post on X